人事部からのメッセージ人事部からのメッセージ

人事部からのメッセージ 10年後のカゴメをいっしょに作ろう。人事部からのメッセージ 10年後のカゴメをいっしょに作ろう。

トマトの会社から野菜の会社に。トマトの会社から野菜の会社に。

カゴメは創業以来、自然の恵みを価値に変えた商品を提供することで、
人々の健康や食生活に貢献してきました。
今後、医療費や介護費の増加という問題がさらに深刻化していく中、
カゴメは人々の「健康寿命の延伸」に貢献したいと考えています。
これまでのカゴメは「トマトケチャップなどの加工食品」というイメージが中心でした。
消費者の健康志向が多様化している現在、健康寿命の延伸を実現するために、
野菜を使った多彩な商品の提案や、
野菜のおいしい・かしこい取り方などの情報提供を強化していきます。
このような企業活動を通じて、
お客様から「カゴメは野菜を提供してくれる会社」と思っていただきたいと考えています。

理念やビジョンに共感して、新しいことにチャレンジできる人。理念やビジョンに共感して、新しいことにチャレンジできる人。

企業理念「感謝」「自然」「開かれた企業」という私たちの原点に共感してくれる人。
加工飲料や加工食品だけでなく、生の野菜にもチャレンジする。
家庭用や業務用中心から、海外も含めた新たな市場を開拓していく。
こうした試みに対して共感し、ともに挑戦してくれる人。
たくさんチャレンジして、たくさん失敗して、
それでもまた踏ん張って立ち向かえる人を求めています。

例えばトマトが苦手な人でも大丈夫。カゴメの挑戦に必要な多様性を歓迎します。例えばトマトが苦手な人でも大丈夫。カゴメの挑戦に必要な多様性を歓迎します。

他の人が気づいていないようなビジネスモデルを見つけ行動していかないと、
ビジョンの実現は難しいかもしれません。
とはいえ、変化の激しい環境・消費者の多様な価値観の中、
スピーディーにお客様へ商品やサービスをお届けするには、
同じような力・強みを持った人だけでは到底実現できません。
柔軟でしなやかな強い企業になるために、
ひとりひとりの個性が光る「チームカゴメ」であることを目指しています。
なんでもやってみたい、自分なりに貢献したいと思ってくれる人を歓迎します。
10年後のカゴメをいっしょに作りましょう。

  • 担当者からのエール担当者からのエール

    堀江 建一堀江 建一

    みなさんにリラックスしてもらい、自然体の姿を見せてほしいから、カゴメは最終選考直前まで、ずっと普段着でいいんです。内定や入社はゴールではありません。着飾ったり背伸びをしたりせずに、自分らしさを表現してみてください。

    人事部 堀江 建一 2008年入社

  • 担当者からのエール担当者からのエール

    大原 麻友美大原 麻友美

    最初に働く場所はとても大切です。人生の大きな第一歩だと思うので、自分が今まで大切にしてきた価値観とか、今後なにを大切にしていきたいかをとことん突き詰めて考えてほしいです。就職活動はそれができるいい機会だと思っています。みなさんの本音と出会えるのを楽しみにしています。

    人事部 大原 麻友美 2013年入社