キャリア採用

メッセージ あなたの経験やキャリアをカゴメでフルに解放してほしい。メッセージ あなたの経験やキャリアをカゴメでフルに解放してほしい。

カゴメは多様性を重んじている会社で、異なった価値観を持った人によって生まれるアイデアやイノベーティブな考え方を重視しています。キャリア採用で入社された方には、私たちになかった価値観を持ち込んでもらうことを期待しているので、男女問わず、国籍問わず、あらゆる方に来ていただきたい。あえていうなら、カゴメに馴染もうと無理をしていただく必要もありません。あなたご自身が今まで歩んでこられたキャリアや経験、考え方を私たちは大切にしていきます。当然カゴメに入られたら「カゴメの人」になっていただきますが、カゴメにすべてを捧げてほしいわけではなく、あなたのキャリアや経験、考え方をカゴメの中でフルに解放してほしいのです。

バックグラウンドは問いません。ただし、ビジョンを持っていること。バックグラウンドは問いません。ただし、ビジョンを持っていること。

さまざまな価値観や考え方をもった方に来ていただきたいので、業種や職種にもこだわりません。もちろん、食品や飲料の仕事の経験がある方もウェルカムですが、前社でのキャリアをカゴメでさらにキャリアアップしてほしいと考えています。前社でやりたいと思っていたこと、できなかったことに、ぜひチャレンジしてください。カゴメはそれを実現させる環境を用意しています。今までやりたいことができなかった方や、キャリアアップをしていきたいと考えている方がカゴメに来られたことで、その可能性を広げることができるのです。

異なる価値観から生まれるイノベーションで、次のカゴメをつくる担い手になってほしい。異なる価値観から生まれるイノベーションで、次のカゴメをつくる担い手になってほしい。

異なるバックグラウンドや考え方を持った方が、「カゴメ」という文化と交わることで、健全な衝突が起こり、そこにイノベーションが生まれます。だからこそ、新しい価値観という起爆剤を求めているのです。自己を解き放つ場として、カゴメというステージを上手く活用してもらいたいと思っています。カゴメは、みなさんが持っている潜在的な能力を発揮したり、考え方を実現したりできる会社だと信じています。どうか私たちと一緒に、次のカゴメをつくる担い手になってください。

キャリア登録制度とは キャリア登録とは、ご自身のキャリア(職務経歴)をご登録いただくことで、あなたのスキルや経験にマッチした職種がある場合、その都度アプローチさせていただく制度です。キャリア登録制度とは キャリア登録とは、ご自身のキャリア(職務経歴)をご登録いただくことで、あなたのスキルや経験にマッチした職種がある場合、その都度アプローチさせていただく制度です。

キャリア登録制度とはキャリア登録制度とは
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・登録されたすべての方に、選考の機会をお約束するものではありません。
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社員インタビュー カゴメにキャリア入社し、現在活躍している先輩社員を紹介します。なぜカゴメを選んだのか、現在の仕事について、今後の目標など、語っていただきます。社員インタビュー カゴメにキャリア入社し、現在活躍している先輩社員を紹介します。なぜカゴメを選んだのか、現在の仕事について、今後の目標など、語っていただきます。

自分の裁量で仕事ができる環境があります。自分の裁量で仕事ができる環境があります。

前職は会社の規模が大きく、自分の裁量でできる仕事の範囲が限られていたので、より全体を見られるポジションを求めてカゴメに転職を決めました。これからグローバル化を進めていくタイミングだった点も魅力でした。現在は、2020年に稼働した新基幹システムの安定稼働に向けた活動と、SCM本部の業務改革プロジェクトを担当しています。カゴメにはIT専門の人材が少ないため、システム導入方法論の知識やプロジェクトマネジメントの経験を活用し、業務・システムの改革プロジェクトを推進していけると感じています。今はITの活用が、企業の未来を決める時代です。カゴメのために必要な技術を適切に活用して、一層の事業発展に貢献したいと思っています。

食と健康の大切さを多くの人に伝えたい。食と健康の大切さを多くの人に伝えたい。

前職時代から抱いていた“食×健康の大切さを多くの人に伝えたい”という想いを、カゴメでなら実現できると考え転職しました。日々の業務を通して、この転職が間違っていなかったと感じています。以前の会社ではバイヤーへ提案する“卸”という立場でしたが、現在は卸へ提案する“メーカー”という立場で、量販店の中食に対する提案営業を行っています。バイヤー、卸、それぞれの考え方を理解できるからこそ、相手の要望や悩みを先回りしたソリューションが行えているので、いろんな経験が重要だと実感しています。今後は、“おいしい”だけではなく、“健康・パフォーマンス向上”といった、新たな食の価値を提供していきたいです。

KAGOMEブランドの強化と保護をめざして。KAGOMEブランドの強化と保護をめざして。

価値の高いKAGOMEブランドのマネージメントに携われることが魅力的でした。育児中の転職はリスクがありましたが、カゴメは個人尊重の風土と制度に支えられていることと、自分の専門性で会社に貢献したいという動機が背中を押してくれました。今は主に商標・意匠・著作権・KAGOMEブランドのマネージメントをしています。特許事務所での弁理士経験は、食品以外の新規ビジネスに係る権利取得や危機管理に活きています。入社後すぐに取り組んだ、商品開発の商標調査フローの創設・導入プロジェクトでは、新卒から携わってきた食品業界での商標に関する知見を活かすことができました。120年の時を経て、お客様と社員とで培ってきたKAGOMEブランドのさらなる強化と確実な保護をめざします!

新規事業立ち上げのタイミングでの転職。新規事業立ち上げのタイミングでの転職。

カゴメ菜園建設時の出会いという“縁”と“タイミング”、そして“採用面談時のカゴメ社員の応対のよさ”が転職の決め手でした。カゴメにはいろいろな職種や形態の人が、おのおの自由活発に発言できる環境があり、人間味のある会社だと思います。入社後すぐの新規菜園施設の建設業務では、建設側での工事不良やトラブルの知見を活かし、双方の立場を理解しながら提案・調整を行い、工事を期間内に完了させました。“とりあえず自分でやってみろ!”という前職での教えのおかげで、仕事のあらゆる場面で恐れず飛び込んでいける度胸がついたと感じています。現在の仕事は、生鮮野菜(ベビーリーフ)の需給調整です。今の自分があるのは、いろいろな人のお陰だと感謝し、その感謝をより多くの人に届けられるようになりたいです。

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