カゴメは、採用活動に関わるすべての方が安心して選考や就職活動に臨めるよう、ハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等に対するハラスメント防止方針
カゴメは、求職者、インターンシップ参加者、実習生など、採用活動に関連してカゴメと接点を持つすべての方（以下「求職者等」）に対する性的な言動、その他のハラスメント行為を禁止しています。
採用活動、会社説明会、社員訪問、OB・OG訪問、面談、インターンシップなど、あらゆる場面において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、公正かつ誠実に対応します。
対象となる求職活動等
本方針は、主に以下のような採用活動または求職活動に関連して、カゴメ役員・従業員と接する機会を対象とします。なお、対面・オンラインを問わず適用します。
- 採用選考（書類選考、面接など）
- 会社説明会
- 社員訪問
- OB・OG訪問
- カジュアル面談
- インターンシップ
- 実習
- 採用活動に関連するメール、オンライン会議システム、SNSなどを利用したコミュニケーション
- その他、採用活動または求職活動に関連してカゴメ役員・カゴメ従業員と接する機会
求職者等との面談に関するカゴメのルール
求職者等とカゴメ役員・従業員が接する機会において、安心して就職活動や採用選考に臨んでいただけるよう、以下のルールを定めています。
- 原則として、会社が指定する方法で実施します。
- 求職者等との私的な連絡先（個人メールアドレス、SNSアカウントなど）の交換は行いません。
- 採用結果への影響を示唆する発言は行いません。
- 求職者等に対する性的な言動、交際の申し込み、性的な質問、その他の不適切な言動を禁止しています。
- 飲酒を伴う社員訪問、OB・OG訪問、その他の面談は行いません。
【就職活動におけるハラスメント等の相談窓口】
カゴメ役員・従業員によるハラスメントなど、不適切な行為について、ご相談いただける窓口を設置しています。
採用活動中に不安に感じたことや、不適切と思われる言動があった場合は、
までご連絡ください。
相談を受けた場合の対応
ご相談いただいた場合には、事実関係を確認し、必要に応じて相談者の保護および適切な対応を行います。また、ハラスメントなど、不適切な行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。
個人情報およびプライバシーの保護
ご相談いただいた内容および相談者の個人情報については、事実確認および問題解決に必要な範囲を除き、本人の同意なく第三者へ開示することはありません。
不利益な取扱いの禁止
カゴメは、ご相談いただいたこと、または調査にご協力いただいたことを理由として、求職者等に対して不利益な取扱いを行いません。
