労働慣行 職場環境の整備労働慣行 職場環境の整備

安全で働きやすい職場環境づくり

企業が競争力を維持し続けるためには、従業員が健全な状態で、安心して活き活きと働ける職場環境を整備することが重要です。
カゴメでは、経営のパートナーであるカゴメ労働組合と協力し、安全衛生管理体制をはじめ、過重労働の防止に関する施策として、健康診断やメンタルヘルスケアなどを実施し、安全で働きやすい職場環境づくりを進めています。
なお、中央労使協議会は年2回、支部労使協議会は各支部、最低四半期に1回行うことを原則としています。

過重労働の防止

カゴメでは、従業員が生産性を向上させつつ、健康かつワークライフバランス(仕事と家庭の調和)を保って働き続けられるよう、過重労働の防止に努めています。
2017年にはスケジューラー登録方法に関する全社統一ルールを設定し、2019年からは勤怠管理システムの刷新や、事業場外みなし労働時間制を廃止する等、各自の勤務時間の見える化を進めています。
これら労務管理のマネジメントを高度化することにより、働き方の改革実現に向けて積極的に取り組んでいます。

1年間当たりの従業員総労働時間
1ヵ月当たりの従業員総労働時間

健康の維持・メンタルヘルスケア

カゴメでは、企業が健全であるためには、そこで働く従業員が健全であることが大前提であるという考えの下、全従業員を対象に定期健康診断、定期歯科検診、インフルエンザ予防接種を毎年実施しているほか、30歳以上の従業員には配偶者も含め人間ドックの受診を奨励・支援しています。
また、国内カゴメグループでは、メンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。
メンタルヘルスについては、国内の全事業所に担当窓口を設けて、不調者の早期発見とともに、相談しやすい環境を整備しています。
その他、新入社員や管理職にメンタルヘルス研修を毎年実施しています。
保健師が担当窓口と連携しながら事業所を巡回しています。巡回時には、事業所産業医と連携しながら従業員面談などを実施し、フィジカル、メンタルヘルス両面からの不調者の早期発見とともに、相談しやすい環境を整備しています。

ハラスメント対策

カゴメでは、行動規範に「社内外を問わず、あらゆるハラスメントを生まない、許さない風土を作ります。見て見ぬふりは致しません」と掲げ、ハラスメント防止に取り組んでいます。従業員が職場内でハラスメント被害にあったり、見かけたりした場合には、職制への報告の他、コンプライアンスホットライン、社外の産業カウンセラー、人事部という社内外複数の窓口に相談することができます。

主なハラスメント防止策

  • 1)「行動規範」に明記し、社内ポスター・携帯カード・HP等で周知する。
  • 2)ハラスメント実態調査~ハラスメントを生まない、許さない~の実施(毎年)
  • 3)ハラスメント撲滅実施細則及び事例集の作成及び組織ごとでの読み合わせ(毎年更新)
  • 4)報告・相談ルートの体制整備(アンケート、社内外コンプライアンスホットラインなど)

交通安全への取り組み

従業員や家族、関係者を一瞬にして不幸にしてしまう交通事故を撲滅すべく、カゴメは様々な交通安全への取り組みを行っています。
運行データや車内外の映像が記録される車載器を全社有車に設置すると共に、特に運転経験の浅い若年層の事故防止対策として、新入社員に対しては、入社前に適性検査を行い、運転技能に応じ2~4回の運転教習、入社時に2日間の集合教習、そして配属先での10日間以上の同乗訓練などを実施し、交通事故の未然防止や再発防止に努めています。

労使関係

カゴメでは、単一の労働組合である「カゴメ労働組合」と定期的に労使協議会や業績説明会を開催しています。
給与などの処遇、人事制度改定等については労使協議を行い、労使合意の上で実施しています。
2021年7月末現在、役員・管理職を除く正社員の内、1035名が加入しています。

実施している主な労使協議会

●中央労使協議会(年2回)
2020年度は、「働きがい」の向上へ向けた、現状認識と今後着目すべき指標についての協議や、自律した働き方への移行をふまえた「評価報酬制度」の在り方に関する協議が実施されました。
●第1四半期、第2四半期、第3四半期業績説明会(年3回)
四半期決算内容に関する確認、次期以降の課題・施策について意見交換
●支部労使協議会(四半期に1回以上※工場は毎月)
管理職・組合員間の対話による職場の改善・活性化

新型コロナウイルス感染症への対応

新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するために、以下の対応を行なっています。

  • ・新型コロナウイルス対策本部(本部長:代表取締役社長山口聡)の設置による迅速な感染防止策の策定・実施
  • ・在宅勤務の推奨
  • ・業務フロアの衛生管理(消毒液や飛沫感染防止のための仕切版の設置、マスク着用の徹底等)
  • ・新型コロナワクチン接種時及び副反応が生じた場合の特別休暇の付与

など