ダイバーシティ推進|カゴメ株式会社

Kagome

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カゴメにおける
ダイバーシティ推進は、
持続的に成長できる
「強いカゴメ」を創るための
成長戦略のひとつです。

経済産業大臣表彰「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞

カゴメは企業理念である「開かれた企業」への歩みを進めるため、企業体質を強化する経営戦略としてダイバーシティを捉え、積極的に推進しております。
これまでの取り組みが評価され、平成29年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。
今後もダイバーシティ推進活動を通じ、従業員全員が能力発揮し続けられる環境整備を進めると共に、組織生産性を高め、企業価値向上を目指します。
「新・ダイバーシティ経営企業100選」公式ホームページ

ダイバーシティを推進する「ダイバーシティ委員会」の設置

ダイバーシティ推進にあたっては、①企業の社会的責任②従業員の豊かな生活の実現③強いカゴメの実現という３つの視点を大事にしていますが、土台となるのが「コミュニケーション」です。ダイバーシティをわが事化し、働き方の改革に取り組むため、全事業所の代表メンバーからなるダイバーシティ委員会を立ち上げ、継続的に職場活性化に向けた活動をしています。

ワークライフセミナー（仕事と生活の両立について考えるセミナー）

仕事と生活の両立とこれからのキャリアについて従業員自らが考えるきっかけづくりを目的とした社内セミナー。当事者や講師による講演と従業員同士の対話により理解を深めています。
＜これまでに開催したテーマ＞
「育児との両立」「介護との両立（親、パートナー、子供）」「健康管理」「男性の育休」「不妊治療との両立」