雇用の維持と多様な働き方の尊重|カゴメ株式会社

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人事に関する基本的な考え方

グローバルHR^※ポリシー

（1）カゴメには120年あまりの歴史を通して、人を大切にするという基本原則がある
（2）カゴメで働く人たちは、カゴメグループの最も重要なステークホルダーである
（3）マネジメント・ポリシーや仕組みを作るためにはツールが必要
- ①ジョブ・グレード
- ②評価の仕組み
- ③サクセッション・プラン・プログラム（後継者育成プログラム）

この3つが重要な共通のツールとなり判断の基準となる
※HR:Human Resources

カゴメグループは、2013年度より、従業員の多様化する働き方に対応するため「グローバル人事制度」の仕組みづくりを進めています。「『年功型』から『職務型』等級制度への移行（Pay for Job）」、「より業績/評価と連動した報酬制度への改革（Pay for Performance）」、「メリハリを付けた明確な処遇の実現（Pay for Differentiation）」を通じて、世界中どこにいてどんな仕事をしようとも公平な基準で評価され公正な処遇を受ける事ができることを目指しています。

ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

持続的に成長できる強い企業になるための戦略として、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでおります。組織における心理的安全性の確保を重視し、従業員それぞれの多様な考えや経験を活かすことで、新しい価値の創出を目指してまいります。

→ダイバーシティ推進

公正・公平な雇用条件と制度

カゴメは、国籍・民族・人種・信条・思想・性別・性的志向・障害・年齢・社会的身分によって差別することなく、従業員同士が多様な価値観を認め合い、個々の従業員が持てる能力を最大限発揮できることが大切であると考えています。
その一環として、多様な働き方やライフプランを尊重し、「フレックスタイム勤務制度」や「テレワーク勤務制度」、「育児短時間勤務制度」、「自己都合退職者の再雇用制度」などの整備・拡充を推進しています。
社内イントラネットでは、仕事と家庭のバランスを保ち、活き活きとした生活を送りたい方を応援することを目的に、出産・育児・介護といった家庭生活に対する、支援策や手続き方法、情報などを取りまとめた「仕事と家庭の両立支援サイト」を開設しています。
また「開かれた企業」の理念のもと、多様な人材を採用できるよう、新卒採用/キャリア採用に限らず門戸を開き、一人ひとりの個性や持ち味を活かしていただく機会を大切にしています。

新卒採用/キャリア採用実績推移

→就職希望の皆さまへ（採用情報）

■雇用状況の推移（カゴメ）

		2016	2017	2018	2019	2020
正社員数	男性	1,206	1,187	1,189	1,185	1,185
	女性	364	377	403	426	456
	計	1,570	1,564	1,592	1,611	1,641
平均年齢		40.9	41.2	41.2	41.2	41.2
離職率		1.4	1.2	1.8	1.2	1.3

※正社員数、平均年齢は、有価証券報告書の数値
※離職率は、自己都合退職者の率

■地域別従業員数の推移（カゴメグループ）

		2016	2017	2018	2019	2020
日本	正社員	1,771	1,766	1,792	1,754	1,780
日本	臨時雇用	1,013	1,001	991	828	818
米国	正社員	406	293	308	352	332
米国	臨時雇用	699	748	399	757	407
欧州・アフリカ	正社員	222	169	171	268	262
欧州・アフリカ	臨時雇用	283	220	241	326	204
アジア	正社員	148	153	150	132	225
アジア	臨時雇用	49	49	17	0	41
オセアニア	正社員	74	75	83	93	85
オセアニア	臨時雇用	85	101	101	236	144

自己都合退職者の再雇用制度

カゴメでは、仕事と家庭の両立支援強化の一環として、自己都合で退職した従業員を再び受け入れる「自己都合退職者の再雇用制度」を2006年から導入しています。
この制度は、結婚や配偶者の転勤などの事由のほか、他社への転職者も含む自己都合退職者すべてを対象としており、全国の事業所で人員の需要が発生した際に、事前に登録した退職者から希望者を募集し、キャリアを考慮し期間契約社員として再雇用する制度です。
2021年5月末現在、119名が登録しており、これまでに14名が再雇用され、内8名が現在在籍しています。

育児支援

カゴメでは、仕事と育児の両立を目指す従業員を支援するため、「フレックスタイム勤務制度」、「テレワーク勤務制度」、「育児短時間勤務制度」を整備しています。子どもを持つ従業員は、子どもが小学校3年の年度末まで、1日2時間を上限に労働時間を短縮することができます。
2021年6月末時点で58名がこの制度を利用しています。
※2020年（1月～12月）に新たに育児休暇を取得した従業員は29名（男性14名、女性15名）でした。

定年退職者の再雇用

カゴメでは、定年退職者の高いスキルや豊富な経験を十分に活用するとともに、退職者に働きがいを持って勤務してもらうことを目的に、2006年度から「定年退職者の再雇用制度」の上限年齢を65歳としています。
通常は年金を前提としないフルタイム勤務の形態で再雇用していますが、市場価値の高い方については、市場価値型の処遇にて雇用し、また、業務特性によっては、勤務時間を通常の3/5にして雇用する形も用意しております。
再雇用希望者は定年退職者の約9割で、2021年6月末現在、82名を再雇用しています。

障がい者の雇用

カゴメの東京本社をはじめ各支店、工場など、様々な職場で多くの障がい者が勤務しています。
カゴメの障がい者雇用率は、法定雇用率である2.3%(2012年度までは1.8%、2017年度までは2.0%、2020年度までは2.2%)を上回っています。

■障がい者雇用率年度平均の推移

	2018	2019	2020
雇用率	2.64%	2.80%	2.79%